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9月16日，松原吉林油田醫院召開了教師節表彰大會。這是油田醫院多年來擔負吉林省內七所大中專院校臨床教學實習基地舉行的首個教師節慶祝表彰活動。

　　院領導班子成員、教研室成員、教務科成員、優秀教師代表及全體授課教師100多人參加會議。

　　副院長吳優主持會議。

　　副院長吳優在主持詞中說，在院長的積極倡導下，今天，我院舉行首個教師節大會，隆重表彰在教學戰線上默默耕耘的全體教師。舉行教師節表彰大會是醫院對教學工作的重視和對教師的尊重。我院教學工作已有幾十年的歷史，現為七家大中專院校教學實習基地，在院學生300余名。2012年開始成與吉林醫藥學院附屬教學醫院，數百名醫生走上本科教學講堂。為培養優秀人才，擔任本科教學任務的醫務工作者們一邊忙臨床，一邊忙教學，陪伴學生的學習、生活、成長，如今已經送走了七屆數百名醫學畢業生，教師也在艱辛和努力中得到了歷練，成長為雙師型人才。

　　會上，副院長易夢秋宣讀了《吉林醫藥學院附屬松原吉林油田醫院2020-2021學年第二學期優秀科室及優秀個人表彰決定》。

　　表彰了醫院優秀帶教科室4個、優秀教學秘書4人、校優秀帶教教師2人、院優秀授課教師21人。

　　會上，院領導班子成員為優秀教職員工頒發證書。

　　接著，韓英代表優秀教師發言；韓策代表優秀帶教教師發言。

　　院長石文杰發表講話。他首先代表院黨政班子以及吉林醫藥學院第三臨床醫院班子，向多年來承擔著教學任務的全體同道表示節日的祝賀和感謝！并表示今后醫院要把教師節與醫師節、護士節并重，在節日期間開展活動。

　　在談到今后如何做好教學醫院工作時，石文杰強調說，在教師的自身業務和基礎理論學習上，包括承擔臨床教學任務，教師要做好個人發展規劃，教學不是簡單地完成任務，要同促進醫院整體業務發展聯系起來。沒有教學這個前提，臨床科研不可能實現，教學和科研是孿生兄弟。當前，醫院對增加教學資源投入的人力和物力相對薄弱，對教師隊伍關心的不夠，今后要根據教學需求，按照高質量，高水平的教學目標，不斷改善教學、住宿、食堂等環境，不斷提高學生在院的學習和生活環境。同時，石文杰還對今年醫院前8個月的經營狀況進行了梳理，對科室的業務發展總結了亮點，并對存在的問題進行了客觀分析，對寶石花醫療改革的背景、工作要求和現實意義以及針對劃歸中國通用技術集團的有關體制、業務發展、醫療運營等方面進行了宣貫。

　　 副院長吳優在作會議總結時說，在醫院教學大環境下，醫院的教學工作任重道遠，希望全體教師把教學事業當成醫院發展的根基，把教書育人當成榮耀和使命，做一名立德樹人、樂于奉獻、甘為人梯的優秀教師。