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      人勤春來早，實干正當時。

      2月2日至3日，松原吉林油田醫院利用兩個下午連續組織召開了“奮斗正當時，建功新時代”護理系統座談會和中青年醫師座談會，共有120多名優秀骨干護士代表和中青年醫師參加座談。

      座談會由主管副院長吳優主持。

      醫院領導韓偉、張晨、易夢秋、白玉雪、院長助理蘇鍇、鞠東升參加座談會。

      這次座談會是在春節假期之后，新的一年全面起步的關鍵時期召開的，大家緊緊圍繞十一屆三次員工代表大會確定的工作目標和任務，結合醫療護理工作的實際和員工的切身體會提問題，拿想法，表決心，敞開心扉，暢所欲言，為醫院高質量發展補齊短板，鋪平道路，齊心按下2023年醫院發展的快車鍵。

      參加座談會的中青年醫師代表和優秀骨干護士分別就人才培養使用、護理項目延伸、服務態度全面改善、科教研能力提升、名醫打造、新技術評審、大專科帶動亞專科、合理調整待遇、人力資源結構優化、加強科室間協作與聯動、加大科室和項目宣傳力度、強化就醫體驗措施等，提出了很好的建議和想法，闡明了大家對崗位的熱愛和執守，對事業的執著和追求，對未來工作的規劃愿景，表明了醫護協同發展，推動醫院高質量發展的信心和決心。

      針對醫護人員提出的問題和建議，相關領導與大家進行深入探討，有針對性地給予解答，對于領導的提問相關醫護人員積極進行解答，現場始終洋溢著緊張、歡快、熱烈的氣氛。

      與會的醫院領導就如何發揮護理工作在醫療工作中的職責作用，如何持續推進三年優質服務活動方案，不斷改善服務態度，引導和重塑服務理念，如何打造和諧的團隊氛圍，繼續以飽滿的熱情投入到醫院高質量發展的建設當中去等話題分別進行了座談。

      醫院黨委書記、院長韓偉在會上講了話，他說，今天的座談會既是一次動員會，也是一次思想統一會，大家在一起暢所欲言，感受到了在我們這個集體里大家做為其中一員真正的幸福感、歸屬感，大家有些建設性意見非常好，從醫護各個崗位，醫院管理的各個環節等方面都提出了很好的意見和建議，對于這些有價值的意見和建議，我們要研究、采納并實施。他說，我們醫院已經進入了一個全新的發展時期，在新發展時期里，如何能促進醫院高質量發展，如何贏得這個發展先機，如何在更高的醫療質量要求下開展好全院各項工作至關重要。他說，參加我們兩天座談會的護理代表和中青年醫師是我們醫院現在和未來發展的中流砥柱。兩年來的改革改制，為我們鋪就了美好的前景，為我們醫院、科室和個人創造了廣闊的發展空間，我們任重道遠。面對今后艱巨的工作任務，我們一是要加強經營管理工作。這項工作是醫院永恒的主題，我們要向管理要效益，要進一步調整優化結構，我們不盲目追求整個體量做大，我們要把有效空間做大；要進一步梳理收費等重點項目，杜絕粗放管理；要增收節支，杜絕浪費；要從點滴做起，從我做起，要打破常規思維，調整結構，優化人力資源；要盡快調整門診布局，優化診療流程，進一步便利患者，提高效率。二是要加強學習，全面提升醫療技術水平和服務質量。要持續推進三年優質服務活動方案，堅定信心，不斷改善服務態度，引導和重塑服務理念，切實做好日常工作，積極配合“一十百”工程，用我們超強的服務能力為松原廣大患者提供更加貼心服務、暖心服務，進而不斷擦亮油田醫院的品牌；醫院的核心能力是醫療技術水平的提升，我們醫生的基本功要扎實提高，不斷加強自我能力建設，進一步光大醫院“設備好，技術強，服務優”的品牌文化。三是要積極樹立家國情懷的培養。家國情懷是員工于醫院之間的情感紐帶，我們的員工不僅要熱愛家人，也要熱愛我們的醫院，要以院為家，以院為榮，用實際行動和自我能力堅定維護醫院的發展和聲譽，持續提升員工對醫院的榮譽感、歸屬感。醫院也一切依靠員工，一切為了員工。我們也將通過合理途徑不斷提高員工待遇，解決員工迫切需要解決的生活、待遇、工作上的問題。希望大家同心協力，力爭到2024年使油田醫院步入一個良性發展，穩步發展的快車道，實現醫院持續發展，職工收入不斷增加，社會影響力穩步提升的良好局面。他說，只要大家足夠努力，醫院就一定會給大家創造一個寬松的工作環境、良好的發展空間，也希望大家在新的一年，共同迎難而上，同舟共濟，同向發力，實現2023年更大的收獲。

      吳優作了總結發言，她說，這兩次座談很深入，很務實，很成功，很多醫護提出的問題很精準，很有前瞻性，甚至有些問題還很尖銳，大家對醫院、對科室、對自己的發展都是有強烈的意愿和想法，對各方面的短板也都有了清晰的認識，事實上從上至下我們已經達成共識，上下同欲就沒有做不成的事兒，針對不足去彌補，我們就有的放矢，就能事半功倍，逐步解決這些問題對今年乃至今后掃平醫院發展道路上的障礙，理順管理，順應民意，補齊短板，推動醫院快速發展具有重要意義。吳優希望在座的優秀骨干護士代表和中青年醫師回去之后一定把這些工作上的要求踏踏實實的落到實處，不需要虛的口號和華麗的詞藻，把自己表達的一些想法盡快的付諸行動，立行立改，時不待我，尤其是作為科室的領導和骨干醫護人員，要在科室多做這方面的要求，多用自身良好的服務去影響他人，共同走上這條高質量發展的道路上。

      新起點激揚新夢想，新使命呼喚新作為。

      座談會無形中凝聚一股團結向上的氛圍，這氛圍形成一股無形的力量，這種力量會更加堅定松原吉林油田醫院“建設吉林省西部區域醫療中心和寶石花醫療示范醫院”目標的信心不動搖，為實現醫院高質量發展積蓄無盡的動能。