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　　良好的醫(yī)德醫(yī)風是精心培育出來的，是醫(yī)者把感情融入到患者中而獲得的。吉林油田總醫(yī)院五官科護士長王年青，把培育護理團隊良好“醫(yī)德醫(yī)風”作為自身的工作準則，打造出一支倍受患者愛戴、口碑俱佳的護理團隊。她帶領的團隊被評為吉林油田總醫(yī)院十佳護理團隊、松原市優(yōu)質護理服務標兵。她先后被評為松原市優(yōu)秀護士長、吉林油田礦區(qū)事業(yè)服務部優(yōu)秀女工、吉林油田總醫(yī)院十佳護士長、吉林油田總醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風服務標兵。
　　作為護士長她以“醫(yī)者父母心”對待每一名患者，急患者之所急，幫患者之所需，做到細心、耐心、熱情服務。多年如一日，每天早上提前一小時到崗，檢查科室工作及病人情況。不管工作多忙多累，堅持每天下班前詳細查看每一名住院病人，掌握病人的病情變化。
　　為了帶好護理隊伍，牢固樹立“一切為了病人”的護理理念。她帶頭學習五官科最前沿護理理論和操作方法，不斷地把護理新知識、新技術、新療法應用于臨床。通過組織大家學習先進護理理念，提高科室整體護理專業(yè)技術水平。尤其是圍繞眼科疾病發(fā)展新動態(tài)，積累新經驗，把獲得的一項發(fā)明專利成功的用到臨床，使廣大患者受益。
　　她在強化科室護士隊伍管理上，精心培育護士的“美德”，不斷提高護理人員整體素質。她把提高護理人員的精湛技術、良好的醫(yī)德醫(yī)風作為培養(yǎng)新時代護士的方向和目標。為此，狠抓科室日常的護理業(yè)務培訓，通過學理論、練操作、嚴考評，營造濃厚的學習氛圍。同時，她不放過任何一個使團隊得到鍛煉的機會，積極參加省市、醫(yī)院組織的業(yè)務培訓和技能競賽，推動護理人員業(yè)務水平不斷提升。
　　為了推動護理事業(yè)的發(fā)展，適應醫(yī)改制后市場競爭的新形勢，她把科室護理資源有效地整合起來，最大限度的合理利用，創(chuàng)造積極向上和諧工作氛圍。積極探索新的管理模式，建立健全監(jiān)控體系，建立健全護理各項規(guī)章制度，嚴格遵守標準流程、質量標準和檢查細則，做到護理管理有章可循，質量評價有量化指標。并根據護士各自的特長選擇其適合承擔的工作，發(fā)揮每個人的最大價值空間，充分調動團隊積極性。她帶領全科護理人員努力工作，每次都高標準、出色的完成護理任務，從未出現過任何差錯，受到了領導和患者的高度贊揚。
　　王年青，擔當起管理護理團隊的職責，精心培育護理“美德”，讓天使更加美麗。